具有竞争力的薪酬和福利体系，提供“五险两金”、商业医疗保险和意外伤害险 

　    1、公司有完善的国内和海外薪酬体系，为员工提供高竞争力的薪酬待遇。薪酬政策充分体现公平性、竞争性和激励性，全体员工共享企业发展成果。
       2、实行岗位效益工资制，根据岗位价值确定岗位工资，根据公司效益及员工业绩确定绩效工资，根据市场状况及时调整工资水平。
       3、根据岗位性质设置薪酬体系，将岗位划分为管理岗位、技术岗位与业务岗位三类，分别实施对应的薪酬体系 。

       福利政策：  

       在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。