薪酬福利
- 薪酬政策
具有竞争力的薪酬和福利体系,提供“五险两金”、商业医疗保险和意外伤害险
1、公司有完善的国内和海外薪酬体系,为员工提供高竞争力的薪酬待遇。薪酬政策充分体现公平性、竞争性和激励性,全体员工共享企业发展成果。
2、实行岗位效益工资制,根据岗位价值确定岗位工资,根据公司效益及员工业绩确定绩效工资,根据市场状况及时调整工资水平。
3、根据岗位性质设置薪酬体系,将岗位划分为管理岗位、技术岗位与业务岗位三类,分别实施对应的薪酬体系 。
福利政策:
在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化改革。